大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东未来科技分红合伙人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东未来科技分红合伙人的解答，让我们一起看看吧。
- 创始人跟合伙人之间股权怎么分红？
- 律师事务所投资人如何分红？
- 做合伙人给2%的干股，但工资比现在少一大半，值得吗？
创始人跟合伙人之间股权怎么分红？
股份平分是大忌，不要碍于面子，必须要有一个大股东拥有67%以上的股比，并承担起创始人的职责，如果股份总共就100%，实在是分不过来，少了其它合伙人就无法安抚，那么折中方案就是成立合伙企业，由大股东做GP形成一致行动人。
因为如果没有大股东，那么公司会没有人说了算，就会失控，而且后面融资也会比较困难，哪怕成功了，也很容易就失去控制权。
律师事务所投资人如何分红？
公司的分红，公司法作了规定，特别是程序。比如：按实缴出资分红，先决议后分红等等。律师所不是公司，法律规定的较少。如何分红完全看合伙人怎么越定。律师事务所又不像一般的合伙企业，根据投资比例，结合贡献度来分利润，各合伙人自己的业务收费直接决定了分红的多少。比如一个合伙人年收费500万，另一个只有50万，这两人的分红肯定大不一样。
做合伙人给2%的干股，但工资比现在少一大半，值得吗？
干股一般指的是虚拟股，是不需要在工商注册的股份，普通是用于企业内部员工激励的一种方法，从法津上讲，你不算是正真的股东，不需要承担相应的法津风险，虚拟股只有分红权，无其他相应的权利。 同时虚拟股的执行一般都是相应的条件，不符合条件的是可以不用履行虚拟股的协议。这个条件在签定协议的时候会有明确规定，如没有明确规定，那么后期一定会出现推委的情况出现，我们服务客户过程中碰到许多这种不规范的协议，而然绝大部份的协议，都没有约定退出的条件（虚拟股通常不用约定，离开公司即退出）。
对于你自己问的值得吗？首先你要看这干股（虚拟股）的协议内容，你是否满意，内容是否达到你自己期待的要求。第二是要看你对这公司未来是否有前景。2%的分红是否满足你的期望，股权收益不看比例，只看绝对值；
这对从四个维度去看：
第一个看你公司经营情况，比如你公司一整年可分配利润为1000万元，如果公司全部分红，你可以分得20万元，当然实际还没这么多，公司需要留存利润用于发展；
第二个得看你的收入情况，比如你之前一整年薪资收入为20万元，现在一年薪酬给你8万元，同时2%的干股，这样一核算，一整年有28万元，那还是不错的；
第三个，还得看干股条款是怎么写的，比如有没有约定干股分红规则，比如公司可分配利润大于等于500万元必须进行分红，此时，分红金额不得少于可分配利润的50%，那么如果有2000万元可分配利润，那么此时公司最少得拿出1000万元分红，你的分红金就是20万元，也还不错。如果没有相应条款，哪怕公司赚了很多钱，但是就是不给你分红，或者拿出很少一部分分红，你的利益就会受损，同时，干股还只是在职的时候享有的分红权，离职会被公司无偿收回，也没有投票权，所以存在诸多风险；
第四个就是看你企业发展前景，如果你公司未来发展前景非常好，那意味着未来分红收益会快速增加。
总的来说，你可以建立财务模型，根据相关协议规则分析你未来三年你的分红收入情况，如果未来三年的收入总和明显低于你原有薪资水平的三年累积之和，建议就不要接受了。
我不太赞成为了干股去当合伙人。
第一是得到干股肯定是有条件的，比如需要在企业服务多少年，什么情况下才可以转让，什么情况下才能带走。在去新企业时要签订书面协议，明确得到的干股的权利内涵，即是否享有完整的所有权，收益权，表决权和转让权。假如哪一天自己需要资金，要把股权转让，能否自己说了算；假如自己有一天离开了公司，是否能把股权带走或者自由转让。
第二是给的2%干股比例不算高（但不知道股本总数），再经过企业扩股引进投资者，比例会越来越少，如果真的有一天，需要以股权参与重大事项表决时很难有什么影响。
第三，我们去新企业肯定不只是为了得到一些干股，肯定需要看到新企业有良好的发展前景，看到主要合伙人非凡的气度和宽阔的胸襟，看到有干事创业的氛围和条件，自己能够如鱼得水大展手脚才行。
第四，好多企业都是初创时大家齐心协力，稍具规模时各怀心思离心离德，一定要看看邀请你去的朋友是不是可以终生交往合作的人。
所以，请您认真考虑，自己要去的新企业是否具备这些条件，是否能够达到自己初衷。
到此，以上就是小编对于广东未来科技分红合伙人的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东未来科技分红合伙人的3点解答对大家有用。